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Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Absichtserklärung zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Wir glauben, dass die durch die einzigartigen Hintergründe und Erfahrungen unserer Mitarbeiter geprägte Diversität zweifellos eine wesentliche Rolle bei der Schaffung von Innovation in unserer Branche und bei der Neugestaltung unserer Welt spielt. Verständnis, Akzeptanz und Wertschätzung der Unterschiede in Bezug auf Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Geschlechtsausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexuelle Orientierung, Bildung, Persönlichkeit, Fähigkeiten und Erfahrungen sind entscheidend für unser profitables Wachstum, unseren Wettbewerbsvorteil und unseren Erfolg als verantwortungsbewusste Unternehmensführer in unserer Branche.  Wir als Unternehmen haben uns der Förderung eines sicheren, kooperativen, unterstützenden und respektvollen Umfeldes verpflichtet, das unterschiedliche Perspektiven wertschätzt, unbewusste Vorurteile zu verhindern versucht und eine Kultur schafft, in der die Mitarbeiter ihr wahres Selbst zur Arbeit mitbringen können.


Unsere Maßnahmen bei Univar Solutions:

 

  • Wir arbeiten daran, eine Kultur aufzubauen und zu pflegen, die die einzigartigen Erfahrungen, Perspektiven und Fachkenntnisse jedes Einzelnen anerkennt und die Entwicklungs- und Wachstumschancen bietet, die uns in die Lage versetzen, unsere Branche neu zu definieren.
  • Wir legen durch unsere Geschäftsprozesse einen Schwerpunkt auf Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion, von der Einstellung und Karriereförderung bis hin zur Beschaffung und zum Projektmanagement.
  • Wir schaffen Instrumente, mit denen wir Mitarbeiter auf allen Ebenen und mit unterschiedlichen Perspektiven einbinden und ihnen zuhören können, um verbesserungswürdige Bereiche besser zu verstehen und positive Verhaltensweisen zu fördern, die zu einer verstärkten Zusammenarbeit, besseren Entscheidungsfindung und der Problemlösung für unsere Partner führen.
  • Wir befähigen Mitarbeiter, zusammenzukommen, um Ideen einzubringen, Karrierechancen zu eröffnen und Veränderungen im gesamten Unternehmen zu bewirken, die eine Kultur der Inklusion fördern und mehr Gleichberechtigung schaffen.