Énoncé des objectifs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
Nous croyons que la diversité façonnée par le vécu et les expériences uniques de nos employés joue un rôle essentiel dans l'innovation que nous apportons à notre secteur et dans la réorganisation de notre monde. Comprendre, accepter et valoriser les différences de race, d'origine ethnique, d'expression sexuelle, d'âge, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle, d'éducation, de personnalité, de compétences et d'expériences est essentiel pour assurer notre croissance rentable, notre avantage concurrentiel et notre succès en tant que chefs d'entreprise responsables dans notre secteur. En tant qu'entreprise, nous nous engageons à favoriser un environnement sûr, collaboratif, favorable et respectueux qui valorise diverses perspectives, atténue les préjugés inconscients et met en place une culture qui permet aux employés d'être eux-mêmes au travail.
Chez Univar Solutions, nous agissons…
- En mettant en place et en favorisant une culture qui reconnaît les expériences, les perspectives et l'expertise uniques des individus et qui offre des opportunités de développement et de croissance pour nous permettre de redéfinir notre secteur.
- En favorisant, par le biais de nos processus métier, la diversité, l'équité et l'inclusion, du recrutement au perfectionnement professionnel, en passant par la gestion des achats et des projets.
- En créant des vecteurs grâce auxquels nous pouvons communiquer avec les employés et les écouter, quel que soit leur niveau et quelles que soient leurs perspectives, afin de mieux comprendre les domaines à améliorer et d'adopter des comportements positifs qui permettent d'améliorer la collaboration, de prendre de meilleures décisions et de résoudre les problèmes de nos partenaires.
- En donnant aux employés les moyens de se réunir pour échanger des idées, développer des opportunités professionnelles et apporter des changements dans l'entreprise afin de promouvoir un environnement d'inclusion et d'accroître l'égalité.
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